ДАЙДЖЕСТ
В этом году Авалону исполнилось 10 лет
17 августа мы провели грандиозный День рождения!
17 августа мы провели грандиозный День рождения!
На протяжении нескольких лет мы собираем для вас всё самое интересное. Просмотри летопись событий из жизни компании
празднуем вместе
День рождения Авалон
17 августа 2024 года состоялся легендарный, эпический праздник. Активности, награждения, подарки и много танцев. Вишенкой на торте было выступление наших хэдлайнеров, Диджеев с большой буквы - TRI DJ.
Мы отмечали важное событие в жизни Авалона — 10 лет с момента его основания. Это веха, которая символизирует наш путь, наши достижения и нашу общую историю.
Мы отмечали важное событие в жизни Авалона — 10 лет с момента его основания. Это веха, которая символизирует наш путь, наши достижения и нашу общую историю.
Наша компания отметила свой день рождения в живописном месте под названием ТАО Берег. Это событие стало настоящим праздником для всех сотрудников, объединившим нас в дружной атмосфере веселья и единства. Чистый воздух, зелёные просторы и уютные уголки для отдыха создали идеальные условия для праздника.
КАК ЭТО БЫЛО
Мастер-класс по рисованию
— помог раскрыть свой творческий потенциал каждому сотруднику. Мы создали уникальные произведения искусства под руководством профессионального художника
Мастер-класс по свечам
— мы научились изготавливать ароматные свечи, которые стали отличным подарком, украшением дома и любимого офиса
Гонка героев
— Одним из самых ярких моментов мероприятия стала "Гонка Героев". Сотрудники нашей компании объединились в команды, сражаясь за общую победу. Мы проявили свою харизму, смекалку и логику, участвуя в различных испытаниях. Механический бык стал настоящим вызовом, а стрельба из лука позволила каждому проявить свою точность и ловкость.
Эти соревнования не только укрепили командный дух, но и подарили множество эмоций. Мы смеялись, поддерживали друг друга и делились впечатлениями от каждой выполненной задачи. Заводные танцы и душевные разговоры создали атмосферу единства и веселья
Эти соревнования не только укрепили командный дух, но и подарили множество эмоций. Мы смеялись, поддерживали друг друга и делились впечатлениями от каждой выполненной задачи. Заводные танцы и душевные разговоры создали атмосферу единства и веселья
Сап-серфинг
— самые отважные испытывали свои силы на воде, покатавшись на сапборде и наслаждаясь прекрасными видами
Хэдлайнеры
— лучший музыкальный проект, победители ПРЕМИИ EVENT DJ AWARDS. Их треки занимают первые места в чартах.
Они разожгли нашу вечеринку! Остались только мы, танцпол, любимые коктейли и музыка
Они разожгли нашу вечеринку! Остались только мы, танцпол, любимые коктейли и музыка
Катер
— самые прозорливые наслаждались шикарными видами Урала открывающиеся им с палубы катера
Живые выступления
— погрузились в атмосферу музыки и танцев с живыми выступлениями талантливых артистов
Дуэт ведущих -
Боря Гасанов и Егор Панин
Боря Гасанов и Егор Панин
— Ни одно мероприятие в городе не обходится без хорошего ведущего, а если их будет двое – успех обеспечен. Остроумные и заводные ведущие, которые разожгли огонь в наших сердцах.
Награждения и подарки
Множество удивительных подарков
На празднике нас ждало множество удивительных подарков от компании Авалон, которые сделали этот день еще более запоминающимся. Каждый сотрудник мог почувствовать себя особенным, ведь подарки были не только материальными, но и эмоциональными.
Мы с радостью вручили пять Яндекс Станций Макси, которые стали настоящим хитом среди сотрудников. Кроме того, мы подготовили денежные призы от 50 000 до 100 000 рублей, которые стали приятным сюрпризом для многих. Эти средства можно было использовать по своему усмотрению — на мечты, путешествия или важные покупки. Это был отличный способ поощрить труд сотрудников и отметить их вклад в развитие компании.
Мы с радостью вручили пять Яндекс Станций Макси, которые стали настоящим хитом среди сотрудников. Кроме того, мы подготовили денежные призы от 50 000 до 100 000 рублей, которые стали приятным сюрпризом для многих. Эти средства можно было использовать по своему усмотрению — на мечты, путешествия или важные покупки. Это был отличный способ поощрить труд сотрудников и отметить их вклад в развитие компании.
Удивительные Эмоции и Путешествия
Но самые яркие моменты были связаны с путешествиями, которые мы подарили нашим сотрудникам. Мы верим, что новые впечатления и эмоции — это то, что делает жизнь насыщенной.
Ночь + СПА программа в Хаят
Алексей и Юлия проведут незабываемые выходные в отеле Хаятт с роскошной спа-программой и видом на ночной Екатеринбург.
Создание новых воспоминаний
Каждый из подарков стал символом нашей благодарности сотрудникам за их труд и преданность компании. Мы уверены, что эти удивительные эмоции и новые впечатления оставят незабываемый след в сердцах всех участников мероприятия. Празднование дня рождения компании стало не только поводом для веселья, но и временем для создания новых воспоминаний и укрепления командного духа!
и на нашем сервере
\\Nas\WORK\08_Фотки\2024-08-17_День строителя_10 лет компании
Отзывы о мероприятии
Интервью с экспертом
О планах работы с персоналом компании и развитии бренда работодателя
Анна Рогожникова
Руководитель отдела управления персоналом
У Анны есть опыт в формировании HR-функции с нуля, а также в оптимизации HR-процессов для повышения их эффективности. Она пришла из сферы строительства, что дало ей уникальный взгляд на управление персоналом. Анна верит в открытость коммуникации: по всем вопросам ко мне можно обращаться.
Ее подход к работе заключается в том, чтобы сделать HR-отдел настоящим партнером сотрудников, куда каждый может прийти и получить ответ на интересующий вопрос.
Руководитель отдела управления персоналом
У Анны есть опыт в формировании HR-функции с нуля, а также в оптимизации HR-процессов для повышения их эффективности. Она пришла из сферы строительства, что дало ей уникальный взгляд на управление персоналом. Анна верит в открытость коммуникации: по всем вопросам ко мне можно обращаться.
Ее подход к работе заключается в том, чтобы сделать HR-отдел настоящим партнером сотрудников, куда каждый может прийти и получить ответ на интересующий вопрос.
— Анна, расскажите о планах работы с персоналом компании до конца этого года?
— Отдел персонала сейчас активно работает сразу по нескольким направлениям. Мы усиливаем подбор, делая его более качественным; разрабатываем новую систему адаптации сотрудников, которая будет поддерживать не только новых сотрудников, но и новых руководителей. Также мы работаем над брендом работодателя. Все эти три функции связаны между собой и развиваются параллельно.
Анна, расскажите, почему адаптация персонала так важна для компании?
— Адаптация — это один из ключевых процессов в управлении персоналом, независимо от размера компании. Будь то 20 или 300 сотрудников, успешная адаптация влияет на закрепляемость новых сотрудников в течение испытательного срока, их вовлеченность и лояльность к компании. Все это напрямую сказывается на производительности и, следовательно, на прибыли компании. Чем лучше мы организуем процесс адаптации, тем быстрее формируем эффективную команду.
— Как вы видите связь между качеством подбора и адаптацией?
— Качество подбора — это основа успешной адаптации. Мы можем проводить подбор механически, просто принимая всех подряд, но это неэффективно. Вместо этого мы используем оценку по компетенциям — как профессиональным, так и надпрофессиональным. Это позволяет нам находить максимально подходящих кандидатов не только по функционалу, но и по личным качествам, что очень важно для работы в команде.
— Какие изменения вы планируете внести для повышения качества подбора?
— Мы уже начали внедрять ряд изменений. Во-первых, мы переработали структуру коммуникации с кандидатами. Теперь у нас есть красивые и информативные приглашения на собеседование с указанием схемы проезда к офису. Во-вторых, мы разрабатываем лендинг для кандидатов, который будет знакомить их с нашей компанией.
Кроме того, в начале сентября я проведу обучение для руководителей по оценке кандидатов по профессиональным и надпрофессиональным компетенциям. Это даст возможность делиться своими фишками и лайфхаками при подборе персонала.
Кроме того, в начале сентября я проведу обучение для руководителей по оценке кандидатов по профессиональным и надпрофессиональным компетенциям. Это даст возможность делиться своими фишками и лайфхаками при подборе персонала.
— Как вы оцениваете текущую ситуацию с подбором персонала в вашей компании?
— Мы находимся на этапе постоянного улучшения. У нас уже есть положительные результаты, но мы понимаем, что всегда есть возможность сделать процесс еще более эффективным. Важно не только привлечь талантливых людей, но и помочь им адаптироваться в команде, чтобы они могли раскрыть свой потенциал.
— Спасибо за интересное интервью, Анна! Желаем вам успехов в реализации всех намеченных планов!
празднуем вместе
Торжественный Выпускной УрФУ:
Поддержка Будущих Талантов от Авалон
3 июля в Уральском федеральном университете состоялся долгожданный выпускной, который стал ярким событием для всех студентов, их родителей и преподавателей. Компания "Авалон" с гордостью выступила в качестве одного из генеральных партнеров этого значимого мероприятия.
Мы рады поддерживать образование и развитие молодых талантливых людей, ведь многие из вас находят в наших стенах свое призвание.
Мы рады поддерживать образование и развитие молодых талантливых людей, ведь многие из вас находят в наших стенах свое призвание.
Мы видим ваш потенциал и вашу возможность изменить мир к лучшему. Каждый из вас — это не просто выпускник, а будущий лидер, способный внести значимый вклад в развитие общества и технологий.
В этот особенный день мы хотим выразить искреннюю благодарность всем выпускникам, их родителям и Уральскому федеральному университету за неизменную поддержку и веру в своих детей. Ваша любовь и забота были неоценимыми на протяжении всего учебного пути. Прошедший день стал символом завершения одного этапа жизни и начала нового, полного возможностей и свершений.
В этот особенный день мы хотим выразить искреннюю благодарность всем выпускникам, их родителям и Уральскому федеральному университету за неизменную поддержку и веру в своих детей. Ваша любовь и забота были неоценимыми на протяжении всего учебного пути. Прошедший день стал символом завершения одного этапа жизни и начала нового, полного возможностей и свершений.
AVLN создай своё будущее
Перед вами открывается мир новых горизонтов. Не бойтесь идти вперед, стремиться к своим целям и мечтам. Мы приглашаем вас присоединиться к нашей команде в компании Авалон, где у вас будет шанс проявить себя, реализовать свой потенциал и внести свой вклад в развитие инноваций и технологий в сфере строительства.
С нетерпением ждем встречи с вами и уверены, что вместе мы сможем достичь великих высот!
С нетерпением ждем встречи с вами и уверены, что вместе мы сможем достичь великих высот!
Взгляд новичка
О работе в компании
Анна Алексеева
Архитектор 2 категории
Авалон
Анна присоединилась к нашей команде в ноябре 2023 года и с первых дней проявила себя как целеустремленный и креативный специалист.
Архитектор 2 категории
Авалон
Анна присоединилась к нашей команде в ноябре 2023 года и с первых дней проявила себя как целеустремленный и креативный специалист.
“
В компании работаю с ноября 2023 года, еще немного, но уже и немало. Пришла я, откровенно говоря, полным чайником, студенткой последнего курса колледжа , толком не умеющей работать в ревите и имеющей лишь смутное представление о предстоящей работе, но с большим желанием учиться и делать что-то крутое.
Поэтому, огромную роль сыграла система наставничества в компании, моим наставником была, на тот момент ведущий архитектор Полина Новик. Она просто чудесный человек, обладающий огромным багажом опыта, невероятной терпимостью к ошибкам и бесконечной верой в людей.
Первое, что фундаментально отложилось в моем представлении о компании - люди. Настолько классных людей в одном месте я никогда не встречала. Коллектив - просто огонь, все добрые, отзывчивые, понимающие. Именно благодаря окружению я быстро набралась опыта, знаний и уже являюсь Архитектором 2 категории.
Возможность и реальность роста в компании так же не может не радовать. Вообще, возможностей просто куча, всех плюсов и не перечислишь, но основные для меня: комфортный офис со всеми удобствами, возможность работы удаленно, регулярные обучения, интересные проекты, ну и, конечно, корпоративы, так, как гуляем мы, не гуляет никто ) Поэтому, я рекомендую компанию всем своим знакомым, привела уже двух новых сотрудников по акции "приведи друга", они также не пожалели, что попали именно в нашу компанию. Быть частью Авалона - большая гордость
Поэтому, огромную роль сыграла система наставничества в компании, моим наставником была, на тот момент ведущий архитектор Полина Новик. Она просто чудесный человек, обладающий огромным багажом опыта, невероятной терпимостью к ошибкам и бесконечной верой в людей.
Первое, что фундаментально отложилось в моем представлении о компании - люди. Настолько классных людей в одном месте я никогда не встречала. Коллектив - просто огонь, все добрые, отзывчивые, понимающие. Именно благодаря окружению я быстро набралась опыта, знаний и уже являюсь Архитектором 2 категории.
Возможность и реальность роста в компании так же не может не радовать. Вообще, возможностей просто куча, всех плюсов и не перечислишь, но основные для меня: комфортный офис со всеми удобствами, возможность работы удаленно, регулярные обучения, интересные проекты, ну и, конечно, корпоративы, так, как гуляем мы, не гуляет никто ) Поэтому, я рекомендую компанию всем своим знакомым, привела уже двух новых сотрудников по акции "приведи друга", они также не пожалели, что попали именно в нашу компанию. Быть частью Авалона - большая гордость
Обучения BIM
Авалон / сентябрь 2024
Авалон / сентябрь 2024
Ссылку на подключение жди в день обучения в чате BIM.News
03 сентября 2024
11:00 - Шаблон КЖ 2.0.
10 сентября 2024
11:00 - Плагин по металлоемкости
12 сентября 2024
12:00 - Плагин армирования лестниц
16 сентября 2024
14:00 - Автоматическая расстановка каркасов на продавливание
АКЦИЯ
ПРИВЕДИ ДРУГА!
ПРИВЕДИ ДРУГА!
Порекомендуй своим друзьям вакансии из этого списка и получи от 15 000 до 25 000 руб. за каждого трудоустроенного знакомого:
- Инженер-проектировщик генерального плана
- Инженер - конструктор КЖ
- Инженер - проектировщик ВК
- Инженер - проектировщик ОВиК
- Архитектор
- BIM - моделлер
- Инженер-проектировщик СС
- Инженер-проектировщик ЭС
- ГИП
- Помощник ГИПа
- Инженер-конструктор (расчетчик)
- Инженер-проектировщик генерального плана
- Инженер - конструктор КЖ
- Инженер - проектировщик ВК
- Инженер - проектировщик ОВиК
- Архитектор
- BIM - моделлер
- Инженер-проектировщик СС
- Инженер-проектировщик ЭС
- ГИП
- Помощник ГИПа
- Инженер-конструктор (расчетчик)
Мы рады сообщить, что за период с начала года наши сотрудники получили 40 премий по акции "Приведи друга"
Для того чтобы участвовать в акции необходимо заполнить заявку в гугл форме, после этого с вашим другом свяжется наш специалист и позовет его на собеседование
↓
↓
Алгоритм работы с заявкой
1
Выбери вакансию из описания выше и заполни заявку
по ссылке.
по ссылке.
2
Твой друг должен быть проинформирован, что Ты рекомендуешь его к нам на работу.
В течение 1 дня с ним свяжется наш HR специалист и пригласит на собеседование.
В течение 1 дня с ним свяжется наш HR специалист и пригласит на собеседование.
3
После успешного прохождения собеседования, мы пригласим твоего друга на трудоустройство.
4
После успешного прохождения испытательного срока Твоего друга, ты получишь выплату в ближайшую премию
ВАЖНО
Заявки, поданные после оформления твоего друга, считаются недействительными!
Заявки принимаются только на тех кандидатов, которые ранее не работали в нашей Компании!
Заявки, поданные после оформления твоего друга, считаются недействительными!
Заявки принимаются только на тех кандидатов, которые ранее не работали в нашей Компании!
История
Хочешь узнать о жизни компании еще больше?
Переходи в прошлые дайджесты