Новостной дайджест
№18
Самое важное из жизни компании за последние полгода...
Как меняется компания
Первая половина 2022 года была непростой, требовала хорошо обдуманных решений и создание стратегии, которая даст нам возможность не только стабилизировать свое состояние , но и выйти из сложившегося кризиса победителем.
Поиски наиболее хороших решений занимают определенное время – и вот , спустя полгода, мы готовы сообщить , что принятые решения были правильными. Мы успели успокоиться, вздохнуть, подумать и решить проблемы которые вызвали глобальные перемены на рынке строительства:
- В сложившейся ситуации одни Заказчики приостановили работы на своих Объектах, другие отказались от строительства и проектирования. Как только на рынок недвижимости вернулась определенность Авалон ударными темпами начал возвращать себе упущенные объемы производства, количество объектов по сравнению с концом 2021 года увеличилось.
- Признаемся, что в эти месяцы были трудности в выплатах премий сотрудникам. Сегодня все обязательства, все премии, доплаты и бонусы были выплачены. Мы крепко стоим на ногах, наши партнеры нас поддерживают и будут поддерживать.
- Тенденции роста специалиста внутри компании замедлились. Мы перестали повышать категории специалистам с 1 марта 2022г. Сегодня развитие специалистов, которые на деле показали свою квалификацию возобновлено, так более 20 сотрудников компании повысили свою категорию начиная с мая текущего года и занимают ведущие позиции в процессе проектирования текущих объектов.
- Мы избежали массовых увольнений и сокращения зарплат, хотя были предпосылки на развитие ситуации в таком ключе. Сообщаем, что AVLN изменил обстоятельства и активно расширяет штат.
- Нам пришлось расстаться с ГК ПИК, Заказчиком с которым мы сотрудничали длительное время - с 2018 года. Выходом из этой ситуации было выстраивание долгосрочных отношений с Лидерами рынка, теперь мы выстроили отношения с ГК Самолет, увеличили количество объектов у Брусники, продолжаем работу с ФСК и ГК Актив.
Мы не остановимся на достигнутом, и продолжим развивать свою компанию несмотря ни на что.
- В сложившейся ситуации одни Заказчики приостановили работы на своих Объектах, другие отказались от строительства и проектирования. Как только на рынок недвижимости вернулась определенность Авалон ударными темпами начал возвращать себе упущенные объемы производства, количество объектов по сравнению с концом 2021 года увеличилось.
- Признаемся, что в эти месяцы были трудности в выплатах премий сотрудникам. Сегодня все обязательства, все премии, доплаты и бонусы были выплачены. Мы крепко стоим на ногах, наши партнеры нас поддерживают и будут поддерживать.
- Тенденции роста специалиста внутри компании замедлились. Мы перестали повышать категории специалистам с 1 марта 2022г. Сегодня развитие специалистов, которые на деле показали свою квалификацию возобновлено, так более 20 сотрудников компании повысили свою категорию начиная с мая текущего года и занимают ведущие позиции в процессе проектирования текущих объектов.
- Мы избежали массовых увольнений и сокращения зарплат, хотя были предпосылки на развитие ситуации в таком ключе. Сообщаем, что AVLN изменил обстоятельства и активно расширяет штат.
- Нам пришлось расстаться с ГК ПИК, Заказчиком с которым мы сотрудничали длительное время - с 2018 года. Выходом из этой ситуации было выстраивание долгосрочных отношений с Лидерами рынка, теперь мы выстроили отношения с ГК Самолет, увеличили количество объектов у Брусники, продолжаем работу с ФСК и ГК Актив.
Мы не остановимся на достигнутом, и продолжим развивать свою компанию несмотря ни на что.
Направления и технологии
Много времени и событий прошло с предыдущего выпуска дайджеста, о том как адаптировался AVLN под новые вводные и о системном развитии компании:
Внедрение новой системы адаптации
Взгляд новичка на первые дни в AVLN
Карьерный рост
Поздравляем и гордимся Лешей Шестовым - ты станешь хорошим ГИПом
Новые объекты
От ПИК к Бруснике: как переход повлиял на компанию
Технологии и решения в BIM
Нововведения в BIM
а еще, у нас готовится мероприятие ко Дню строителя, но об этом в самом конце дайджеста ⇊
Внедрение новой системы адаптации
AVLN заботится о своих сотрудниках и делает все возможное, чтобы первое знакомство и дальнейшая совместная работа проходили наиболее приятно.
Запросы сотрудников и соискателей сейчас сильно меняются: это касается не только личного поведения и восприятия, но и их ценностей. На первое место для людей выходят стабильность, чувство внешней поддержки и уверенность в будущем. Поэтому в коммуникации AVLN поддерживает заботу о сотрудниках — это поможет завоевать их доверие.
Для этого в компании начало действовать "Положение об адаптации", его цель - помочь развитию нового сотрудника, чтобы создать будущее компании вместе с ним.
Запросы сотрудников и соискателей сейчас сильно меняются: это касается не только личного поведения и восприятия, но и их ценностей. На первое место для людей выходят стабильность, чувство внешней поддержки и уверенность в будущем. Поэтому в коммуникации AVLN поддерживает заботу о сотрудниках — это поможет завоевать их доверие.
Для этого в компании начало действовать "Положение об адаптации", его цель - помочь развитию нового сотрудника, чтобы создать будущее компании вместе с ним.
Кто будет помогать сотрудникам с адаптацией?
Управление процессом адаптации осуществляется специалистом отдела управления персоналом, наставником, руководителем подразделения. Это главные люди, у которых Положение об адаптации станет настольной книгой.
Именно они станут проводникам для новеньких в семью AVLN, помогут подружиться с коллегами и избежать негатив от непонятных ситуаций.
Именно они станут проводникам для новеньких в семью AVLN, помогут подружиться с коллегами и избежать негатив от непонятных ситуаций.
Кто такой наставник и зачем он?
Наставник назначается Руководителем отдела из числа опытных специалистов подразделения. Он будет другом и опорой для новеньких, взамен AVLN даст наставникам приятный бонус.
Функции наставника:
- рассказывает о коллегах (краткий функционал), об успехах и достижениях коллег, о проводимых мероприятиях в отделе;
- выявляет потребность проведения обучения по использованию технических средств (АТС, ПК, оргтехника, интернет, Битрикс, Гугл-таблицы, локальная сеть), при необходимости организует внутреннее обучение нового работника;
- принимает решение о необходимости внутреннего обучения Revit и включения его в план развития работника;
- подробно рассказывает новому работнику о его должностных обязанностях;
- обсуждает с новым работником поставленные цели и задачи;
- оказывает практическую помощь при выполнении задач на протяжении всего периода адаптации;
- отмечает фактические сроки выполнения задач в индивидуальном адаптационном плане;
- организует итоговую проверку практических знаний «
Функции наставника:
- рассказывает о коллегах (краткий функционал), об успехах и достижениях коллег, о проводимых мероприятиях в отделе;
- выявляет потребность проведения обучения по использованию технических средств (АТС, ПК, оргтехника, интернет, Битрикс, Гугл-таблицы, локальная сеть), при необходимости организует внутреннее обучение нового работника;
- принимает решение о необходимости внутреннего обучения Revit и включения его в план развития работника;
- подробно рассказывает новому работнику о его должностных обязанностях;
- обсуждает с новым работником поставленные цели и задачи;
- оказывает практическую помощь при выполнении задач на протяжении всего периода адаптации;
- отмечает фактические сроки выполнения задач в индивидуальном адаптационном плане;
- организует итоговую проверку практических знаний «
Взгляд на AVLN
Наша компания активно растет и завивается, каждый месяц к нам приходят новые специалисты совершенного разного уровня. Мы решили узнать у них как они видят AVLN. Теперь каждый выпуск мы будем публиковать мнения новых сотрудников, чтобы осветить жизнь компании изнутри.
Первое мнение высказал Дмитрий Савченко, Архитектор 3 категории, он работает у нас не так давно, но уже стал частью души нашего архитектурного отдела ( даже сидит на святом месте Елисиева Ивана)))
Рассказ о том, как проходит самое начало работы в AVLN от собеседования до завершения своей первой задачи.
Рассказ о том, как проходит самое начало работы в AVLN от собеседования до завершения своей первой задачи.
Каждый сотрудник архитектурного отдела старается помочь своему коллеге.
"Прошла моя первая рабочая неделя в "Проектном бюро "Авалон", и я хотел бы поделиться впечатлениями.
Как только я зашел в бюро на собеседование на должность архитектора, меня встретила офис-менеджер и сразу же отвела в переговорную зону. Собеседование проходило с менеджером по персоналу и руководителем отдела. Светлана и Екатерина сразу же показались мне приятными людьми, и я понял, что мне будет комфортно работать здесь. Я разделял их позиции по рабочим моментам, мне было близко их видение. Сразу после собеседования мне показали офис, и я еще больше убедился в том, что хотел бы остаться.
Первый день прошел незаметно. Валерия ( Руденко. - наставник) помогла сразу же влиться в работу, отвечая на все мои вопросы и всячески направляя меня на нужный алгоритм действий. Нельзя не отметить, как каждый сотрудник архитектурного отдела старается помочь своему коллеге. Могу сказать, что это только больше мотивирует скорее влиться в коллектив. Бывает, слыша разговоры коллег, я удивляюсь, как простым языком можно объяснять такие, казалось бы, непростые вещи. Видя, как отделы взаимодействуют между собой, я начал «изнутри» понимать всю структуру проектов. Все это познакомило меня с тем, что называется «настоящая команда», и как технично и слаженно эта команда может разрабатывать проект.
Мне правда очень близка та атмосфера, которая наполняет кабинет, а ее создает абсолютно каждый сотрудник нашего (и не только!) отдела.
С каждым днем я все больше погружаюсь в проект, и уже сейчас в процессе работы научился многим вещам.
Я по-настоящему рад работать здесь, в таком интересном, разностороннем коллективе, в таком перспективном, и, я уверен, не перестающем стремительно развиваться бюро".
Как только я зашел в бюро на собеседование на должность архитектора, меня встретила офис-менеджер и сразу же отвела в переговорную зону. Собеседование проходило с менеджером по персоналу и руководителем отдела. Светлана и Екатерина сразу же показались мне приятными людьми, и я понял, что мне будет комфортно работать здесь. Я разделял их позиции по рабочим моментам, мне было близко их видение. Сразу после собеседования мне показали офис, и я еще больше убедился в том, что хотел бы остаться.
Первый день прошел незаметно. Валерия ( Руденко. - наставник) помогла сразу же влиться в работу, отвечая на все мои вопросы и всячески направляя меня на нужный алгоритм действий. Нельзя не отметить, как каждый сотрудник архитектурного отдела старается помочь своему коллеге. Могу сказать, что это только больше мотивирует скорее влиться в коллектив. Бывает, слыша разговоры коллег, я удивляюсь, как простым языком можно объяснять такие, казалось бы, непростые вещи. Видя, как отделы взаимодействуют между собой, я начал «изнутри» понимать всю структуру проектов. Все это познакомило меня с тем, что называется «настоящая команда», и как технично и слаженно эта команда может разрабатывать проект.
Мне правда очень близка та атмосфера, которая наполняет кабинет, а ее создает абсолютно каждый сотрудник нашего (и не только!) отдела.
С каждым днем я все больше погружаюсь в проект, и уже сейчас в процессе работы научился многим вещам.
Я по-настоящему рад работать здесь, в таком интересном, разностороннем коллективе, в таком перспективном, и, я уверен, не перестающем стремительно развиваться бюро".
Алексей Шестов занял пост Главного инженера проектов
Алексей - это специалист, способный направить "хаос взрывного роста объектов" в русло "управляемого развития и проектирования" как добрым словом, так и инструментами стандартизации и процессирования "как у взрослых компаний". Спустя год работы в AVLN он готов возглавить небольшую проектную команду, работающую на очень динамичных объектах по срокам строительства — Октябрьский и Академический.
В его задачи войдет ведение проектирования объектов Брусники, а также создание эффективных , слаженных команд и выстраивание процессов проектирования.
Переход Алексея Шестова в новую должность абсолютно соответствует духу современной, динамично меняющейся компании.
В его задачи войдет ведение проектирования объектов Брусники, а также создание эффективных , слаженных команд и выстраивание процессов проектирования.
Переход Алексея Шестова в новую должность абсолютно соответствует духу современной, динамично меняющейся компании.
“
Приятно, что доверили такую ответственную должность. Это очень стимулирует работать ещё лучше и расти ещё выше. Конечно, очень рад и доволен тем, что работаю в таком дружном коллективе.
Прошлое, настоящее и будущее С пополнением штата сотрудников увеличились и число проектов, мы значительно выросли и готовы брать на себя большее проектирование площадей. Так за первую половину 2022 г. мы закончили разработку объектов для ГК ПИК в Москве и Московской области, общая запроектированная площадь которых была более 622 749,90 м2. В текущее время мы увеличиваем свое портфолио объектов, расширяя свою зону географического присутствия по стране. Сегодня в AVLN ведется активная работа по проектированию новых объектов Брусники: Дом у озера, МЕД, Европейский берег, Октябрьский, Академический, Пшеница ( города Екатеринбург, Новосибирск, Тюмень), и объектов ГК Самолет - 1 очередь строительства ЖК Чаркова ( г. Тюмень). Мы не забываем про наши старенькие объекты. Все модели КЖ по объекту ЖК Римский 7, 8 дом выданы заказчику и согласованы. Также активно ведется выдача моделей по ЖК Римскому 8 дом, продолдается проектирование домов в Екатеринбурге и Березовском для ГК Актив, создаются социальные объекты - СОШ в Верхней Пышме, ДОУ в Московской области. Мы не готовы останавливаться, в планах компании расширить свои зоны присутствия реализуя проекты комплексного освоения территорий. |
Проектирование в BIM_AVLN
BIM-технологии не стоят на месте и мы вместе с ними двигаемся вперед
Бим-координатор СС, ЭОМ, АР - Гребнева Эмма поделилась с нами целями и задачами которые стоят сейчас перед BIM отделом AVLN
Потенциал применения новых технологий очень широк. В этой статье мы сфокусировались на нескольких важных моментах и процессах, которые находятся в работе у нашей команды сегодня.
Уже стабильно около полугода вся наша компания перешла на работу в Битрикс24. На данном облачном сервисе существует множество инструментов, которые позволяют организовать и оптимизировать совместную работу разных отделов. Теперь входящие заявки по выполнению семейств, обновлению штампов, составлению отчётов проверок на коллизии и тд., поступающие от проектировщиков в BIM-отдел, формируются на сервисе Битрикс24. При проблеме с VDI также следует составлять заявку в Тех.поддержку. BIM-специалисты и системный администратор Семён обработают вашу заявку и помогут вам в ближайшее свободное время. Ссылка на инструкцию по написанию заявок в Битрикс24:
https://avln.bitrix24.ru/knowledge/techproj/zdaniezayavoknatekhpodderzhkupkvdiibim/
Во вкладке База знаний на данной платформе каждую неделю размещаются полезные и информативные инструкции для специалистов различных разделов, поэтому советуем вам заглянуть и почитать, если еще не успели ознакомиться с ними.
Ссылка на Базу знаний: https://avln.bitrix24.ru/knowledge/techproj/
Уже стабильно около полугода вся наша компания перешла на работу в Битрикс24. На данном облачном сервисе существует множество инструментов, которые позволяют организовать и оптимизировать совместную работу разных отделов. Теперь входящие заявки по выполнению семейств, обновлению штампов, составлению отчётов проверок на коллизии и тд., поступающие от проектировщиков в BIM-отдел, формируются на сервисе Битрикс24. При проблеме с VDI также следует составлять заявку в Тех.поддержку. BIM-специалисты и системный администратор Семён обработают вашу заявку и помогут вам в ближайшее свободное время. Ссылка на инструкцию по написанию заявок в Битрикс24:
https://avln.bitrix24.ru/knowledge/techproj/zdaniezayavoknatekhpodderzhkupkvdiibim/
Во вкладке База знаний на данной платформе каждую неделю размещаются полезные и информативные инструкции для специалистов различных разделов, поэтому советуем вам заглянуть и почитать, если еще не успели ознакомиться с ними.
Ссылка на Базу знаний: https://avln.bitrix24.ru/knowledge/techproj/
За последнее время произошло довольно много изменений в команде BIM-отдела и мы рады сообщить вам о наших новых членах семьи. К нашей команде присоединился замечательный Виктор Кордюков, он повысил свои профессиональные навыки и перерос из BIM-моделера в BIM-координатора раздела ОВ. Также к нам присоединилась прекрасная Ирина Антонова, она занимает должность BIM-координатора АР и уже самостоятельно ведет объект Октябрьский. Пополнил нашу команду чудесный Магомед Абдусаламов, он занимает должность BIM-координатора АР и также Магомед специалист по созданию скриптов в Dynamo.
КОМАНДА BIM-ОТДЕЛА:
Авраменко Артем – руководитель BIM-отдела
Гребнева Эмма – BIM-координатор СС, ЭОМ, АР
Прибытков Алексей – BIM-координатор ОВ, ВК
Лобановская Ксения – BIM-координатор АР
Кордюков Виктор – BIM-координатор ОВ
Антонова Ирина – BIM-координатор АР
Магомед Абдусаламов – BIM-координатор АР
Разработки для объектов Брусники
По инженерным разделам была разработана система сведения инженерных файлов, произошла презентация шаблона ОВ, ВК для Брусники всему ГИП-отделу и ввелся в работу плагин по расстановке отверстий (BimStep) и уже совсем скоро будет разработан плагин по Публикации листов, с помощью данного плагина с легкостью можно будет выводить комплекты чертежей и документации.
Наши BIM-координаторы инженерных разделов презентовали новый шаблон для объектов Брусники. В отличие от прошлых в данном шаблоне количество скриптов для сбора спецификации сократилось с десяти до трех. Доработана организация диспетчера проекта, теперь ориентироваться в чертежах стало удобнее. Все основные семейства уже добавлены в шаблон и тратить время на их поиск и подгрузку в проект не потребуется. Также к каждому шаблону конкретного раздела в базе знаний создана инструкция для удобного пользования этими шаблонами. Перед вхождением в Стадию Р всем проектировщикам инженерных разделов будет проведено обучение, где мы покажем как работает данный шаблон и разберем все тонкости и нюансы от первого до последнего шага разработки комплекта.
КОМАНДА BIM-ОТДЕЛА:
Авраменко Артем – руководитель BIM-отдела
Гребнева Эмма – BIM-координатор СС, ЭОМ, АР
Прибытков Алексей – BIM-координатор ОВ, ВК
Лобановская Ксения – BIM-координатор АР
Кордюков Виктор – BIM-координатор ОВ
Антонова Ирина – BIM-координатор АР
Магомед Абдусаламов – BIM-координатор АР
Разработки для объектов Брусники
По инженерным разделам была разработана система сведения инженерных файлов, произошла презентация шаблона ОВ, ВК для Брусники всему ГИП-отделу и ввелся в работу плагин по расстановке отверстий (BimStep) и уже совсем скоро будет разработан плагин по Публикации листов, с помощью данного плагина с легкостью можно будет выводить комплекты чертежей и документации.
Наши BIM-координаторы инженерных разделов презентовали новый шаблон для объектов Брусники. В отличие от прошлых в данном шаблоне количество скриптов для сбора спецификации сократилось с десяти до трех. Доработана организация диспетчера проекта, теперь ориентироваться в чертежах стало удобнее. Все основные семейства уже добавлены в шаблон и тратить время на их поиск и подгрузку в проект не потребуется. Также к каждому шаблону конкретного раздела в базе знаний создана инструкция для удобного пользования этими шаблонами. Перед вхождением в Стадию Р всем проектировщикам инженерных разделов будет проведено обучение, где мы покажем как работает данный шаблон и разберем все тонкости и нюансы от первого до последнего шага разработки комплекта.
Для улучшения навыков специалистов различных разделов Бим-отдел проводит обучения
Из последних проведенных обучений (обучение проводили Гребнева Эмма и Прибытков Алексей)
26.05.2022 – Тема обучения: «Повторение основных инструментов в Revit»
22.06.2022 – Тема обучения: «Моделирование в Revit»
13.07.2022 – Тема обучения: «Оформление проекта/документации в Revit»
03.08.2022 – Тема обучения: «Рабочие наборы»
04.08. 2022 – Темы обучения: «Работа с отчётом по коллизиям из Navisworks», «Работа с фильтрами»
22.06.2022 – Тема обучения: «Моделирование в Revit»
13.07.2022 – Тема обучения: «Оформление проекта/документации в Revit»
03.08.2022 – Тема обучения: «Рабочие наборы»
04.08. 2022 – Темы обучения: «Работа с отчётом по коллизиям из Navisworks», «Работа с фильтрами»
Ближайшие обучения для АР (обучение проводят Лобановская Ксения и Антонова Ирина):
10.08.2022 – Тема обучения: «Работа с группами»
17.08.2022 – Тема обучения: «Копирование стандартов проектов»
24.08.2022 – Тема обучения: «Спецификации»
31.08.2022 – Тема обучения: «Запрещёнка в Revit»
07.09.2022 – Тема обучения: «Работа с фильтрами»
14.09.2022 – Тема обучения: «Частые глюки и ошибки Revit»
Ближайшие обучения для инженерных разделов (ОВ, ВК, СС, ЭОМ) (обучение проводят Гребнева Эмма, Прибытков Алексей, Кордюков Виктор)
11.08.2022 – Темы обучения: «Секущий диапазон», «Копирование стандартов проектов»
18.08.2022 – Темы обучения: «Предупреждения в Revit», «Запрещёнка в Revit»
18.08.2022 – Темы обучения: «Предупреждения в Revit», «Запрещёнка в Revit»
3D или 4D моделирование
Бим-технологии стремительно развиваются и мы вместе с ними двигаемся вперед. Всем известно, что такое 3D моделирование, но немногие знают про 4D.
Если 3D моделирование включает в себя скоординированную (проверенную на коллизии) и утвержденную модель, то в 4D моделировании мы задаём дату начала и окончания монтажа, тем самым формируя динамичную 4D-модель (3D+время). То есть 4D-модель включает в себя: · календарные графики; · сетевые графики; · управление логистикой; · визуализацию строительства. На объекте Красноармейская Бим-команда провела работу и настроила все процессы визуализации с помощью привязок элементов к календарно-строительному графику и вот, что у нас получилось:
Бим-технологии стремительно развиваются и мы вместе с ними двигаемся вперед. Всем известно, что такое 3D моделирование, но немногие знают про 4D.
Если 3D моделирование включает в себя скоординированную (проверенную на коллизии) и утвержденную модель, то в 4D моделировании мы задаём дату начала и окончания монтажа, тем самым формируя динамичную 4D-модель (3D+время). То есть 4D-модель включает в себя: · календарные графики; · сетевые графики; · управление логистикой; · визуализацию строительства. На объекте Красноармейская Бим-команда провела работу и настроила все процессы визуализации с помощью привязок элементов к календарно-строительному графику и вот, что у нас получилось:
День строителя на Жарком пляже
Пока солнце продолжает радовать нас своим теплом, мы устраиваем жаркое настроение для команды AVLN.
27.08.2022г. в 16.00
в Cuba Cuba Beach
мы зовем вас расслабиться на пляже под мягким вечерним солнцем, с прохладным коктейлем в одной руке и дымным кальяном в другой.
- DJ set для яркого настроения
- Конкурсы и розыгрыши от ведущего
- Регата/сапы
- Яркие фото на память
Для того чтобы попасть на мероприятие в честь Дня строителя обязательно пройди опрос по ссылке ниже
( вход на мероприятие будет осуществляться по списку, если вас не окажется в списке гостей, то вы не сможете попасть на корпоратив. Опрос проводиться до 07.08.2022-после форма будет недоступна )
Успевай ловить Уральское лето вместе с AVLN!
↓
27.08.2022г. в 16.00
в Cuba Cuba Beach
мы зовем вас расслабиться на пляже под мягким вечерним солнцем, с прохладным коктейлем в одной руке и дымным кальяном в другой.
- DJ set для яркого настроения
- Конкурсы и розыгрыши от ведущего
- Регата/сапы
- Яркие фото на память
Для того чтобы попасть на мероприятие в честь Дня строителя обязательно пройди опрос по ссылке ниже
( вход на мероприятие будет осуществляться по списку, если вас не окажется в списке гостей, то вы не сможете попасть на корпоратив. Опрос проводиться до 07.08.2022-после форма будет недоступна )
Успевай ловить Уральское лето вместе с AVLN!
↓
АКЦИЯ
ПРИВЕДИ ДРУГА
ПОВТОРЯЕТСЯ!
ПРИВЕДИ ДРУГА
ПОВТОРЯЕТСЯ!
Порекомендуй своим друзьям вакансии из этого списка и получи 10 000 руб. за каждого трудоустроенного знакомого:
- Инженер-конструктор КЖ (ведущий, 1, 2, 3 категория)
- Инженер-проектировщик ОВиК, ВК,
- Бухгалтер-экономист
- Специалист по договорной работе
- Помощник главного инженера проекта (ГИПа)
- Архитектор (ведущий, 1, 2, 3 категория)
- Главный специалист ОВиК, ВК
- Главный конструктор ПГС
Для того чтобы учувствовать в акции необходимо заполнить заявку в гугл форме, после этого с вашим другом свяжется наш специалист и позовет его на собеседование ↓
- Инженер-конструктор КЖ (ведущий, 1, 2, 3 категория)
- Инженер-проектировщик ОВиК, ВК,
- Бухгалтер-экономист
- Специалист по договорной работе
- Помощник главного инженера проекта (ГИПа)
- Архитектор (ведущий, 1, 2, 3 категория)
- Главный специалист ОВиК, ВК
- Главный конструктор ПГС
Для того чтобы учувствовать в акции необходимо заполнить заявку в гугл форме, после этого с вашим другом свяжется наш специалист и позовет его на собеседование ↓
Алгоритм работы с заявкой
1
Выбери вакансию из описания выше и заполни заявку
по ссылке.
по ссылке.
2
Твой друг должен быть проинформирован, что Ты рекомендуешь его к нам на работу.
В течение 1 дня с ним свяжется наш HR специалист и пригласит на собеседование.
В течение 1 дня с ним свяжется наш HR специалист и пригласит на собеседование.
3
После успешного прохождения собеседования, мы пригласим твоего друга на трудоустройство.
4
После успешного прохождения испытательного срока Твоего друга, ты получишь 10 000 руб. в ближайшую премию
ВАЖНО
Заявки, поданные после оформления твоего друга, считаются недействительными!
Заявки принимаются только на тех кандидатов, которые ранее не работали в нашей Компании!
Заявки, поданные после оформления твоего друга, считаются недействительными!
Заявки принимаются только на тех кандидатов, которые ранее не работали в нашей Компании!
НОВОСТИ ОТРАСЛИ