Ранее я работала в мобильном операторе Т2, и долгое время чувствовала, что не нахожу себя в этой компании. Бизнес-процессы, HR-процессы и атмосфера не соответствовали моим ожиданиям, и я искала новые возможности.

Преподаватель в моем университете порекомендовала меня Анне Рогожниковой — руководителю HR-направления проектного бюро AVLN. Она рассказала мне о вакансии и я решила попробовать. Я отправила резюме и в августе встретилась с Анной. Несмотря на то, что изначально искали человека на полную ставку, мы нашли компромисс, и здесь у меня случился мэтч, чего не было в предыдущем опыте. В итоге мне предложили оффер, и я долго размышляла, прежде чем принять решение. Я понимала, что меня ждет новая специфика и новые вызовы, но в то же время меня привлекала возможность работать в команде, где ценят открытость и честность.

С момента моего прихода в сентябре я многому научилась. Первое корпоративное мероприятие, в котором я приняла участие, был Halloween или посвящение новичков, и это дало мне возможность лучше узнать коллег и почувствовать атмосферу компании. Я поняла, что здесь действительно ценят каждого сотрудника, независимо от его опыта. Эмоционально мне здесь комфортно. На данный момент у меня уже более 25 новичков на адаптации, а сама я только недавно успешно прошла испытательный срок. Также я прошла обучение по подбору и адаптации, которое проводила команда Управления персоналом, что помогло мне разобраться в некоторых нюансах, которые я раньше не знала или не соблюдала.

В 2025 году я планирую выйти на полную ставку, внедрить работу с молодёжью и университетами и активно участвовать в проекте по формированию школы наставников. Мне интересно общаться со студентами и представлять нашу компанию
на ярмарках вакансий. Проект по формированию школы наставников это важный шаг для всех отделов, и я с нетерпением жду его реализации. Очень жду новые вызовы и возможности для роста в команде проектного бюро AVLN!